1月22日，，，，，，，集团公司站在2014年新起点，，，，，，，凭据公司总体战术定位，，，，，，，对部室设置沉新规划、调整，，，，，，，率先进行人事造度鼎新，，，，，，，发展中层干部全岗公开竞聘活动，，，，，，，吹响了干部造度鼎新的号角。。。。。。。。

据悉，，，，，，，集团公司经过前期调研调整，，，，，，，确定了21个总部中层岗位；；；；；；再经过自我推荐、资格审核、规划审查，，，，，，，最终确定41名候选人参加竞聘。。。。。。。；；；；；；疃杉殴救肆ψ试醋芗嗤跬蚝熘鞒。。。。。。。。

这次活动选取竞聘演媾和高管提问的方式，，，，，，，竞聘者凭据对职责分析，，，，，，，论述竞聘理由，，，，，，，由公司高管凭据演讲，，，，，，，现场提问，，，，，，，竞聘者当场答辩。。。。。。。。演讲台上，，，，，，，竞聘者有的慷慨激昂，，，，，，，有的娓娓路来，，，，，，，纵情展示各自的优势和工作构思，，，，，，，以澎湃的周到习染着每位评委。。。。。。。。公司高管的提问针对性强，，，，，，，选手的回覆专业、直接、全面，，，，，，，其中不乏新思路、新概想，，，，，，，出格是一批优良的年轻员工，，，，，，，凭借扎实的专业知识、激情演媾和睿智答辩，，，，，，，从多多选手中脱颖而出。。。。。。。。

李守生总经理对活动赐与高度评价，，，，，，，以为这不仅是一次岗位的竞聘，，，，，，，还是一次幼我魅力的自我展示，，，，，，，更是一次集体智慧的激情碰撞。。。。。。。。他要求有关部室：要对竞聘活动进行综合总结，，，，，，，对部室职责沉新梳理美满，，，，，，，对幼我能力进行查漏补缺；；；；；；要正确意识竞聘活动，，，，，，，只作为调查干部的一个参考凭据，，，，，，，而不能忽视平时一贯工作风格的养成和综合工作能力的提高。。。。。。。。（刘晓杰   孙敬一）