2月11日，，，，，williamhill中文官网集团总部召开2019年复工大会，，，，，会议回首总结了集团2018年的工作，，，，，全面贯彻年会心灵，，，，，动怨佧个员工实时回笼思想，，，，，为2019年的各项工作开好头，，，，，起好步。。。。。。。。

会上，，，，，翁占斌董事长作了沉要讲话。。。。。。。。他萦绕新时期公司的发展战术，，，，，从鼎新主线动手，，，，，深刻分解了williamhill中文官网集团在几十年发展过程中所积淀的五大问题，，，，，提出了只有真鼎新能力开释活力，，，，，能力闯出一条生计发展之路。。。。。。。。

翁占斌董事长暗示，，，，，2019年必须下刻意鼎新，，，，，要对峙智慧、科学与顶层设计相结合，，，，，要久久为功，，，，，不能中途而废。。。。。。。。

第一，，，，，要全面深入干部人事造度鼎新。。。。。。。。一是把好干部提拔关，，，，，要对峙好当选优，，，，，成立起业绩考评、民主测评为导向的选人用人系统。。。。。。。。二是把好入口关，，，，，要做好人员的招聘、调查、评价，，，，，从集团总部起头尝试空缺岗位竞聘上岗。。。。。。。。三是把好出口关，，，，，要激励集团总部优良人才到更大的舞台，，，，，开疆扩土，，，，，创业发展；；；；；；；；要成立裁减机造，，，，，阐扬竞争裁减的积极作用。。。。。。。。

第二，，，，，要全力推动分配查核赏罚造度鼎新。。。。。。。。一是美满赏罚造度，，，，，做到奖罚明显，，，，，充分阐扬赏罚的激励作用。。。。。。。。二是奉行薪酬双轨造，，，，，让技术人才、williamhill中文官网工匠争相涌现。。。。。。。。三是钻研好分配造度，，，，，突破均匀主义，，，，，拉开薪酬档次，，，，，营造平正竞争的氛围。。。。。。。。

第三，，，，，要全力推动集团业务职能和方向鼎新。。。。。。。。集团总部要成为自我成长的公司，，，，，要萦绕投融管退，，，，，加强造血职能，，，，，服务企业发展。。。。。。。。

最后，，，，，翁占斌董事长就鼎新落地进行了铺排部署，，，，，他指出，，，，，集团总部要成立深入鼎新工作幼组，，，，，总经理任组长，，，，，配套措施，，，，，宽泛发起。。。。。。。。深入鼎新，，，，，集团总部要率先示范，，，，，争做鼎新排头兵，，，，，设置鼎新样板。。。。。。。。

刘永胜总经理作了复工带头汇报，，，，，他简要回首了2018年重要工作，，，，，分析了集团公司存在的问题与不及，，，，，并从聚焦主题主业，，，，，构建主业凸起、发展协同的产业格局；；；；；；；；萦绕动能提升，，，，，打造动力强劲、发展高效的驱动引擎；；；；；；；；优化沉点管控，，，，，建设治理规范、监管到位的发展系统等三方面，，，，，对2019年各项沉点工作和工作进行全面部署。。。。。。。。

会议由王晓杰副书记主持，，，，，集团高管和各部室整个员工共计80余人参与了会议。。。。。。。。